ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА СЛУЖБА УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ДЕРЖАВНОЇ ПОДАТКОВОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

Методичні вказівки до організації самостійної роботи з дисципліни Економіка праці та соціально-трудові відносини

для підготовки фахівців за ОКР бакалавр,

галузь знань 0305 «Економіка і підприємництво»,

напрям підготовки 6.030503 «Міжнародна економіка»,

6.030504 «Економіка підприємства», 6.030508 «Фінанси і кредит» («Оподаткування»), 6.030509 «Облік і аудит»

варіативна компонента_______________________________________________

/вказати/

для студентів заочної форм навчання

нормативна дисципліна

Ірпінь 2012

Методична розробка складена на основі робочої навчальної програми курсу ”Економіка праці та соціально-трудові відносини”, затвердженої у 2011році.                                                                           

Розглянуто і схвалено на засіданні кафедри міжнародної економіки та підприємництва, протокол №___ від ”___”_______ 2012 р.                                                                                  

Розглянуто і схвалено на засіданні вченої ради факультету економіки та оподаткування, протокол №___ від ”___”_______ 2012 р.

Зміст 

1. Вступ

Для України XXІ століття відзначилось активізацією процесів формування та розвитку ринкової економіки. За таких умов ринкової трансформації найсуттєвіші перетворення відбуваються в усіх сферах людської діяльності і насамперед у соціально-трудовій, яка зачіпає інтереси мільйонів мешканців нашої держави. Наше суспільство вже не дивують факти безробіття та інфляції, страйків та соціальної напруженості які впливають на життєвий рівень населення, ефективність праці й віддачі виробництва, а значить, й темпи економічного зростання. У зв’язку з цим зростає роль підготовки спеціалістів, які добре орієнтуються в такому суспільстві, розуміють процеси, що відбуваються та можуть приймати відповідні рішення. Саме це визначає актуальність курсу “Економіка праці і соціально-трудові відносини”.

Зміст дисципліни розкривається в чотирьох розділах.

В першому розділі “Соціально-економічна роль праці і трудові відносини” розглядаються багатоаспектні поняття праці, ринку праці, кількісні та якісні характеристики населення як основи трудових ресурсів для трудової діяльності, проблеми зайнятості населення, а також систему явищ та процесів, що відбуваються в соціально-трудовій сфері. Значна увага приділяється питанню дослідження (моніторингу) ринку праці та загалом соціально-трудової сфери.

Другий розділ “Організація, нормування та ефективність праці” присвячений проблемам забезпечення ефективного використання виробничих навичок і трудових здібностей працівників у процесі трудової діяльності та встановленню науково-обгрунтованих пропозицій у витратах праці в процесі виробництва, також розглядаються наукові основи раціонального використання трудових ресурсів шляхом зростання продуктивності праці, ефективності та якості праці.

У третьому розділі “Політика доходів і оплата праці” розкриваються методологічні та соціально-економічні принципи формування та розподілу доходів, організації заробітної плати як механізму реалізації економічних інтересів в суспільстві та головної умови розвитку людського фактора виробництва. В даному розділі розглядаються поняття: доходи населення, їх структура, види; елементи організації оплати праці; тарифна система оплати праці, форми та системи оплати праці.

У четвертому розділі «Управління в системі соціально-трудових відносин розглядаються такі важливі питання економіки праці як планування та аналіз у сфері праці. План з праці – розділ плану діяльності підприємства, він дозволяє вирішити такі важливі завдання як досягнення економії праці, фонду оплати праці, виявити оптимальні пропорції в чисельності персоналу, забезпечити розрахунки продуктивності праці тощо. Розробці плану з праці передує аналіз трудових показників.

Мета курсу “Економіка праці і соціально-трудові відносини”: формування у студентів сучасних знань по економіці праці та соціально-трудовим відносинам, розкриття глибинної сутності тенденцій та змін, які проходять в системі ринку праці і зайнятості в організації праці, її ефективності, оплаті та регулюванні.

Завдання даного курсу зводиться до реалізації наступних напрямків:

- оволодіння основами праці, розкриття сутності та механізмів формування і регулювання соціально-трудових відносин в галузі трудових ресурсів, ринку праці і зайнятості, які передбачають формування умов ефективного використання трудових ресурсів;

- розкриття економічних аспектів щодо підвищення результативності трудової діяльності (чинники, умови, резерви, критерії), враховуючи особливості перехідного періоду та його вплив на соціально-трудові відносини;

- мотивування та стимулювання передумов для ефективної, плодотворної діяльності трудових ресурсів в умовах формування ринкових відносин;

- розгляд кількісних аспектів та засобів управління трудовими процесами, а також виробництвом, якісним складом і чисельністю працівників і оплатою їхньої праці.

В результаті вивчення даного курсу студенти повинні знати:

- питання сутності праці, її елементи і види, роль в історичному процесі та розвиткові виробництва і суспільства;

- сутність ринку паці, механізм його функціонування, основні проблеми та державну політику у сфері зайнятості і соціального захисту населення, методи регулювання ринку праці;

- проблеми формування і використання робочої сили;

- проблеми трудових ресурсів на макро- і мікрорівнях, процеси відтворення і управління трудовими ресурсами, трудовий потенціал суспільства і підприємства, показники його використання;

- напрямки і резерви підвищення ефективності і продуктивності праці;

- основні явища та процеси, що відбуваються в соціально-трудовій сфері;

- способи формування та ефективного використання ресурсів праці

- конкретні методи і форми поєднання людей із засобами виробництва, поділ і кооперування праці, організацію і обслуговування робочих місць, методи покращення умов праці, впровадження оптимальних прийомів і методів праці тощо.;

- доходи населення, їх структуру і види, елементи організації оплати праці, тарифну систему оплати праці, форми і системи оплати праці які зазвичай застосовуються на підприємствах;

- структуру та основні етапи аналізу та планування трудових процесів на підприємстві.

Оскільки курсом передбачено крім розгляду цілої низки фундаментальних питань ряду практичних аспектів, саме тому студенти повинні вміти:

- аналізувати стан та розвиток ринку праці в цілому та окремих його елементів;

- аналізувати та оцінювати міру ефективності розвитку ринку праці та його складових;

 показувати зміну у розвитку ринку праці і зайнятості, в організації і регулюванні заробітної плати;

- приймати конкретні рішення щодо таких важливих питань як: визначення коштів на оплату праці, визначення заходів щодо підвищення ефективності праці, врегулювання трудових конфліктів тощо.;

- аналізувати та узагальнювати, порівнювати та робити висновки

Даний курс вивчає питання, які знаходяться на межі з іншими науками, серед них “Управління трудовими ресурсами”, “Управління персоналом”, “Ринок праці”, “Економіка підприємства”, “Менеджмент персоналу”, “Економічний аналіз”, “Планування діяльності підприємства”, “Соціологія праці”, “Трудове право” та ін.

З повагою ІЦ "KURSOVIKS"!