Контрольна робота з курсу Трудове право, ННІЗДН, Навчально-науковий інститут заочно-дистанційного навчання

 Методичні рекомендації до написання контрольної роботи

Студенти спеціальності «Управління персоналом та економіка праці» з дисципліни «Трудове право» самостійно виконують індивідуальну навчально-дослідну роботу.

Індивідуальне навчально-дослідне завдання відповідно до навчального плану передбачене для студентів дистанційної форми навчання у вигляді контрольної роботи. Контрольна робота охоплює основні теми навчальної дисципліни “Трудове право ” і зорієнтована на закріплення студентами теоретичних знань, отриманих при вивченні дисципліни, та набуття практичного досвіду їх використання при аналізі конкретних ситуацій у соціально-трудовій сфері. Контрольна робота для студентів дистанційної форми навчання складається з двох запитань, сутність яких необхідно розкрити.

Індивідуальна робота передбачає розкриття сутності чотирьох питань за нижче наведеним переліком:

1. Загальна характеристика трудового права України в сучасних умовах

2. Трудове право України як одна із галузей в системі права України

3. Поняття трудового права України

4. Предмет трудового права України (поняття та особливості)

5. Загальна характеристика принципів трудового права України (поняття, класифікація)

6. Конституційні принципи трудового права України

7. Функції трудового права України

8. Система трудового права України (поняття та структура)

9. Загальна характеристика суб’єктів трудового права України (поняття, класифікація)

10. Правовий статус працівників як суб’єктів трудового права України (правосуб’єктність, права, обов’язки та відповідальність)

11. Права та обов’язки працівника як суб’єкта трудових правовідносин

12. Правовий статус роботодавців як суб’єкта трудового права України (правосуб’єктність,

права, обов’язки та відповідальність)

13. Професійні спілки як суб’єкт трудового права України (поняття, правосуб’єктність, права та обов’язки)

14. Загальна характеристика Кодексу Законів про працю як джерела трудового права України

15. Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці  у системі джерел трудового права України

16. Правові засади працевлаштування в Україні

17. Трудовий договір (поняття, зміст та сторони)

18. Обов’язкові та факультативні умови укладення трудового договору

19. Особливості  трудового та цивільно-правового договору

20. Форми трудового договору та випадки обов’язкового додержання письмової форми

21. Поняття трудової функції та місця роботи за трудовим договором

22. Види трудового договору, їх загальна характеристика

23. Характеристика строкового трудового договору (поняття, умови та порядок укладення)

24. Характеристика безстрокового трудового договору (поняття, умови та порядок укладення)

25. Контракт у трудовому праві України (поняття, зміст та сфера застосування, категорії працівників, на яких розповсюджується)

26. Характеристика трудового договору укладеного з фізичною особою - роботодавцем

27. Загальний порядок укладення трудового договору

28. Випробування при прийнятті на роботу (поняття, мета, випадки щодо заборони встановлення певним категоріям працівників, строки та результати за проведенням)

29. Документи, необхідні при прийняття на роботу

30. Трудова книжка (поняття, вміст кола відомостей, порядок ведення)

31. Зміна умов трудового договору. Переведення працівника на іншу роботу (поняття, види та умови)

32. Припинення трудового договору (поняття, підстави класифікація та види)

33. Загальні підстави припинення трудового договору

34. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника укладеного на невизначений строк (порядок та умови)

35. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника укладеного на визначений строк (умови та порядок)

36. Підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця

37. Розірвання трудового договору за вимогою профспілкового органу

38. Гарантії при розірванні трудового договору з працівником за ініціативою роботодавця

39. Розірвання трудового договору за попередньою згодою профспілкового органу

40. Порядок надання згоди профспілковим органом на розірвання трудового договору з працівником

41. Оформлення звільнення працівника з роботи та проведення з ним розрахунку

42. Відсторонення від роботи (поняття, коло осіб, умови та порядок застосування)

43. Робочий час (поняття та види)

44. Загальна характеристика нормальної тривалості робочого часу

45. Скорочений робочий час (поняття, умови та порядок надання, категорії працівників, на яких розповсюджується)

46. Неповний робочий час (поняття, умови та порядок надання, категорії працівників, на яких розповсюджується)

47. Підсумований облік робочого часу.

48. Режим робочого часу (поняття та елементи)

49. Ненормований робочий час як форма організації робочого часу (поняття, категорії працівників, на яких розповсюджується та умови застосування)

50.Вахтовий метод роботи  - як форма організації робочого часу (поняття та умови застосування)

51. Гнучкий графік  – як форма організації робочого часу (поняття, коло осіб та умови застосування)

52. Надурочні роботи (поняття, умови застосування)

53. Змінна робота (поняття та умови залучення працівників)

54. Облік робочого часу (поняття, види та умови застосування)

55. Залучення працівників до роботи у святкові та вихідні дні (умови та порядок)

56. Особливості праці окремих категорій працівників (жінок, молоді, дітей)

57. Час відпочинку працівників (поняття та види)

58. Загальна характеристика святкових та неробочих днів в системі видів відпочинку працівників

59. Відпустки (поняття, підстави класифікації та види)

60. Щорічні відпустки: основна та додаткова (тривалість, порядок надання, види, поділ на частини)

61. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (умови та порядок надання)

62. Творча відпустка (види, умови та порядок надання)

63. Соціальні відпустки (види, умови та порядок надання)

64. Відпустки без збереження заробітної плати (види, умови та порядок надання)

65. Порядок та надання щорічних відпусток

66. Перенесення та продовження щорічної відпустки

67. Відкликання із щорічної відпустки

68. Відрахування із заробітної плати за час відпустки у разі звільнення працівника з роботи

69. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки (умови та порядок надання)

70. Правові основи нормування праці

71. Правове регулювання оплати праці

72. Правове регулювання заробітної плати

73. Мінімальна заробітна плата (поняття, умови визначення розміру, порядок його встановлення та перегляду)

74. Регулювання оплати праці в трудовому праві України

75. Оплата праці за особливих умов

76. Виплата заробітної плати (форми, строки, періодичність, місце)

77. Гарантії та компенсації (поняття, розмежування, види, умови та порядок надання)

78. Дисципліна праці та трудова дисципліна (поняття та співвідношення)

79. Внутрішній трудовий розпорядок (поняття, складові, порядок затвердження)

80. Дисциплінарний проступок (поняття, складові)

81. Поняття дисциплінарної відповідальності працівників (поняття, види)

82. Дисциплінарні стягнення, види, порядок їх застосування

83. Матеріальна відповідальність у трудовому праві України (поняття, підстави, умови, характерні риси)

84. Загальна характеристика матеріальної відповідальності сторін трудового договору (підстава та умови)

85. Матеріальна відповідальність працівників у трудовому праві України (поняття та види)

86. Охорона праці (поняття)

87. Загальна характеристика індивідуальних трудових спорів (поняття, сторони, органи, що їх розглядають)

88. Коло органів та порядок розгляду індивідуальних трудових спорів

89. Комісія з трудових спорів як один із органів розгляду індивідуальних трудових спорів (компетенція, строки звернення, порядок і строки розгляду, порядок прийняття, строк та порядок виконання рішення)

90. Загальна характеристика нагляду та контролю за додержання законодавства про працю України (поняття, види та органи, що здійснюють)

Вибір відповідних завдань необхідно здійснювати за порядковим номером у журналі:

Тема розкривається внаслідок визначення і аналізу основних положень та правових норм за темою дослідження.

Оформлення індивідуальної роботи. Індивідуальні роботи виконуються на листках формату А4 і містять титульну сторінку, зміст, основну частину, літературу, додатки:

1) на титульній сторінці зазначається навчальний заклад, кафедра, назва дисципліни, академічна група, прізвище та ініціали студента й викладача;

2) після титульного аркуша наводиться зміст роботи із зазначенням сторінок;

3) усі формули, рисунки і таблиці нумеруються із зазначенням їх назви;

4) посилання на джерела інформації подаються у квадратних дужках із зазначенням номера у переліку літератури та відповідних сторінок;

5) список літератури наводиться в кінці робіт в алфавітному порядку або порядку згадування в тексті;

6) для основного тексту використовується шрифт Times New Roman 14, текст друкується через 1,5 інтервал і вирівнюється на ширину сторінки, що має ліве поле – 2,5 см, решту – 1,5 см.

Орієнтовний обсяг контрольної роботи становить 15-20 сторінок друкованого тексту (до 3-5 сторінок на кожне запитання).

Скріплені роботи подаються на випускову кафедру не пізніше  двох тижнів до залікової сесії.

З повагою ІЦ “KURSOVIKS”!