Голосарій з курсу Ринок праці, ННІЗДН, Навчально-науковий інститут заочно-дистанційного навчання

Безробіття – незайнятість певної частини економічно активного населення (трудових ресурсів)

Вартість робочої сили – це розмір фактичних видатків наймача на утримання робочої сили

Граничний доход праці – це граничний продукт праці у грошовому виразі.

Граничний продукт праці або гранична продуктивність праці (MRP) – це приріст продукції, що зумовлений наймом додаткового працівника.

Граничні витрати праці (MRC) – це приріст витрат на оплату праці, що зумовлений наймом  додаткового працівника

Довгостроковий індивідуальний попит на працю - попит на працю, який супроводжується зміною інших чинників виробництва: капітал, технології, рівень заробітної плати та споживчий попит на товари і послуги підприємства.

Економічно активне населення - це населення обох статей віком від 15 до 70 років включно, яке протягом певного періоду забезпечує пропозицію своєї робочої сили на ринку праці.

Економічно неактивне населення - це особи у віці 15-70 років, які не пропонують свою працю на ринку (не можуть бути визнані як зайняті або безробітні).

Зайнятість - це діяльність громадян, пов`язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що, як правило, приносить  їм дохід у грошовій чи іншій  формі

Індивідуальна робоча сила - сукупність фізичних та духовних якостей людини, які використовуються у процесі виробництва товарів і послуг

Інтенсивність праці – це темп (напруженість) роботи працівника або ж рівень продуктивного використання робочої сили за одиницю робочого часу.

Інфраструктура ринку праці – це сукупність установ та інститутів сприяння зайнятості в єдності з нормативно-правовим середовищем їх діяльності, покликана забезпечити найбільш ефективний шлях до збалансованості попиту і пропозиції робочої сили, реалізацію права людей на працю і соціальний захист.

Короткостроковий індивідуальний попит на працю - попит, за якого капітал підприємства і технології виробництва залишаються незмінними, єдиним параметром, що змінюється, є праця.

Людський капітал — це сформований і розвинений у результаті інвестицій і накопичений людиною (людьми) певний запас здоров’я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, який цілеспрямовано використовується в тій чи іншій сфері економічної діяльності, сприяє зростанню продуктивності праці та завдяки цьому впливає на зростання доходів свого власника, прибутку підприємства та національного доходу

Людські ресурси - специфічний і найважливіший з усіх видів економічних ресурсів, що визначається чисельністю населення.

Механізм державного регулювання ринку праці – це система інструментів цілеспрямованого впливу держави на ринок праці поряд з ринковими регуляторами з урахуванням особливостей макросередовища.

Наймані працівники – це громадяни, які включаються в процес суспільного виробництва на основі продажу своєї робочої сили власникам засобів виробництва чи організаторам виробництва (менеджерам).

Попит на працю індивідуальний – це попит на ринку праці з боку окремого роботодавця (підприємця, підприємства).

Працездатність – здатність виконувати трудові функції без шкоди здоров’ю.

Прогнозування ринку праці – це науково обґрунтоване передбачення змін у його кон’юнктурі на визначений період. 

Пропозиція праці індивідуальна - це кількість робочих годин, протягом яких індивід бажає працювати, з урахуванням якості та інтенсивності роботи

Пропозиція праці сукупна - це загальна кількість праці, що пропонується на ринку праці при визначеній ціні протягом певного проміжку часу

Професійна спілка (профспілка) - добровільна  неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за   родом   їх  професійної  (трудової)  діяльності (навчання)

Ринок праці - система суспільних відносин, що пов’язані з наймом і пропозицією праці (тобто із її купівлею та продажем).

Ринок праці внутрішній - це система трудових відносин, обмежених рамками одного підприємства, що передбачає рух працюючих всередині підприємства, переміщення з однієї посади на іншу по горизонталі чи по вертикалі (по горизонталі - з переведенням на інше робоче місце без змін у кваліфікації, без підвищення в посаді; по вертикалі - переведення на інше робоче місце з підвищенням у посаді або на роботу, що потребує вищої кваліфікації).

Ринок праці зовнішній  - це система трудових відносин між продавцями і покупцями робочої сили з приводу наймання працівників відповідної професії та спеціальності в масштабах країни, регіону, місцевості.

Роботодавець –  власник  підприємства,  установи,  організації незалежно  від  форми  власності,  виду  діяльності  та  галузевої належності або уповноважений  ним  орган  чи  фізична  особа,  яка відповідно до законодавства використовує найману працю.

Сегментація ринку праці – це поділ працівників і робочих місць за певними критеріями на замкнуті сектори, які обмежують мобільність робочої сили.

Трудовий потенціал – сукупність працездатного населення з урахуванням інтелектуального розвитку, знань, умінь, досвіду, духовних цінностей, звичаїв, тра­дицій, переконань і патріотизму.

Ціна робочої сили на ринку праці – це  ставка заробітної плати, що обумовлена в договорі відповідно до певних професійно-кваліфікаційних характеристик праці.

Якість робочої сили – це сукупність характеристик людини, що проявляються в процесі праці й включають в себе професійно-кваліфікаційний рівень та особисті якості.