« Назад
Рекомендації щодо вивчення курсу
Предметом навчальної дисципліни „Ринок праці” є складові, механізм функціонування та регулювання ринку праці.
Метою вивчення дисципліни “Ринок праці” є формування у студентів системи знань про функціонування ринку праці, умінь та навичок його регулювання.
Основними завданнями навчальної дисципліни є засвоєння студентами знань про теоретичні положення ринку праці, оволодіння вміннями і навичками застосування цих знань на практиці.
В результаті вивчення дисципліни «Ринок праці »студент повинен
знати:
- основні складові ринку праці;
- поняття та ознаки сегментування ринку праці;
- механізм функціонування ринку праці;
- особливості дії законів попиту і пропозиції на ринку праці;
- поняття та особливості формування ціни та вартості робочої сили;
- поняття, види і показники зайнятості та безробіття населення;
- особливості віднесення громадян до зайнятих та до безробітних за різними методологіями;
- інформаційне та інфраструктурне забезпечення ринку праці;
- методи прогнозування попиту і пропозиції праці на ринку;
- особливості ринкового саморегулювання ринку праці;
- методи державного регулювання ринку праці;
- механізм колективно-договірного регулювання ринку праці тощо.
Вміти:
- здійснювати сегментацію ринку праці за різними ознаками;
- здійснювати моніторинг кон’юнктури ринку праці;
- формувати необхідну інформацію для аналізу ринку праці;
- визначати та аналізувати показники попиту і пропозиції на ринку праці (як сукупного, так і поточного);
- оцінювати вплив ціни та вартості робочої сили на попит та пропозицію праці;
- розуміти проблеми та шляхи подолання різних видів безробіття;
- прогнозувати кон’юнктуру ринку праці;
- розуміти особливості посередницько-інформаційного забезпечення функціонування ринку праці;
- обґрунтовувати напрями державного та колективно-договірного регулювання ринку праці.
Теми та зміст практичного курсу
Тематика практичних завдань для дистанційної форми навчання наведена в таблиці:
|
№
|
Назва теми
|
Зміст теми
|
|
1
|
Ринок праці в соціально-економічній системі.
|
Визначення місця та функцій ринку праці у ринковій системі.
|
|
2
|
Складові та механізм функціонування ринку праці.
|
Визначення основних складових та механізму взаємодії суб’єктів ринку праці.
|
|
3
|
Сегменти та види ринку праці.
|
Визначення підходів до сегментації ринку праці, особливостей функціонування окремих сегментів ринку праці.
|
|
4
|
Внутрішньофірмовий ринок праці.
|
Обґрунтування балансу та дисбалансу на внутрішньофірмовому ринку праці.
|
|
5
|
Індивідуальна пропозиція на ринку праці.
|
Вивчення теорії вибору при формуванні індивідуальної пропозиції праці. Розв’язування задач щодо індивідуального пропонування праці.
|
|
6
|
Сукупна пропозиція на ринку праці.
|
Визначення сутності та факторів сукупного пропонування праці (в т.ч. в кризових умовах).
|
|
7
|
Індивідуальний та сукупний попит на ринку праці.
|
Вивчення сутності та кривих попиту на працю. Визначення відмінностей між довгостроковим та короткостроковим попитом на працю. Ефект масштабу та заміщення у індивідуальному попиті на працю. Цінові та нецінові фактори впливу на сукупний попит на працю. Коефіцієнти еластичності у формуванні попиту на працю. Розв’язування відповідних задач.
|
|
8
|
Ціна та вартість робочої сили.
|
Визначення відмінностей між ціною та вартістю робочої сили. Розгляд класифікації витрат на робочу силу за різними підходами. Розв’язування задач на планування ціни та вартості робочої сили, їх вплив на кон’юнктуру ринку праці.
|
|
9
|
Зайнятість населення як форма відповідності попиту та пропозиції праці.
|
Вивчення сутності, значимості, видів та форм зайнятості населення. Розв’язування відповідних практичних вправ та задач.
|
|
10
|
Безробіття як форма незадоволеної пропозиції праці..
|
Визначення сутності, значимості, видів та форм безробіття. Розв’язування відповідних практичних вправ та задач.
|
|
11
|
Інфраструктура ринку праці.
|
Вивчення складових та функцій інфраструктурного забезпечення функціонування ринку праці.
|
|
12
|
Правове, наукове та інформаційне забезпечення ринку праці.
|
Аналіз особливостей, переваг та недоліків існуючого інформаційного забезпечення ринку праці.
|
|
13
|
Механізм саморегулювання та моделі ринку праці.
|
Вивчення теоретичних концепцій саморегулювання ринку праці.
|
|
14
|
Аналіз та прогноз ринку праці. Теоретичні аспекти регулювання ринку праці.
|
Обґрунтування необхідності аналізу ринку праці. Аналіз ринку праці України на основі статистичних даних. Розв’язування практичних задач щодо прогнозування ринку праці.
|
|
15
|
Механізм державного регулювання ринку праці.
|
Визначення методів та інструментів державного регулювання ринку праці та доцільності їх застосування в конкретних умовах. Розв’язування задач на нормативи працевлаштування громадян у межах визначених квот.
|
|
16
|
Колективно-договірне регулювання ринку праці.
|
Обґрунтування предмету, суб’єктів та рівнів колективно-договірного регулювання ринку праці. Аналіз колективних угод на різних рівнях ведення переговорів.
|
|
17
|
Особливості становлення та розвитку ринку праці України.
|
Визначення особливостей становлення та розвитку національного ринку праці.
|
|
18
|
Світовий ринок праці в період глобалізації.
|
Вивчення тенденцій розвитку світового ринку праці.
|
З повагою ІЦ “KURSOVIKS”!
|
