Методичні вказівки до домашнього завдання з дисципліни Менеджмент, ІПН НАУ

1. За видами діяльності – господарські і громадські

1.1. Господарські – виробляють товари або послуги:

1.1.1. Виробничі:

 промислові,

 транспортні,

 сільськогосподарські тощо

1.1.2. Сфера обслуговування

1.1.3.Науково-виробничі

1.1.4. Посередницькі

1.1.5. .........тощо

1.2. Громадські–

 політичні партії, спілки, блоки,

 церква та інші релігійні громади,

 професійні спілки,

 організації науки, культури, спорту, екологічні, правозахисні та інші,

які здійснюють добровільну громадську діяльність.

2. За регламентованістю

2.1. Формальні – офіційно зареєстровані, створені з волі керівництва; чинні на підставі існуючого законодавства і встановлених регламентів (статут, положення, засновницький договір тощо).

2.2. Неформальні – здійснюють свою діяльність поза рамками законодавства, виникають стихійно.

3. За прибутковістю

3.1. Прибуткові - головною метою їх є прибуток ‘

 3.2. Неприбуткові - головною метою є інша, але теж можуть одержувати певний прибуток, який спрямовується на існування і розвиток організації (благодійні фонди, релігійні та інші громадські організації).

4. За джерелами фінансування

4.1. Бюджетні – основним джерелом існування є державний або місцевий бюджет.

4.2. Небюджетні – мають інші джерела формування власних коштів

1. За галузевою належністю –

 1.1. Виробничі

 Промисловість

 Сільське господарство .

 Транспорт та зв*язок (

 1.2. Сфера послуг

 Торгівля

 Побутові послуги

 Туризмþü

 Інтелектуальні послуги

 .... тощо

2. За формою власності

2.1. Приватні (індивідуальні, сімейні) – засновані на власності окремих громадян України, з правом наймання робочої сили

2.2. Колективні – засновані на власності трудових колективів, кооперативів, інших статутних товариств, громадянських та релігійних організацій

2.3. Державні - засновані на загальнодержавній власності

2.4. Комунальні - засновані на власності адміністративно-териториальних одиниць

2.6. Змішані– на базі об’єднання майна різних власників (юридичних осіб і громадян як України, так і інших держав, на змішаній формі власності)

2.7. Інші

2.7.1. ПІДПРИЄМСТВА З ІНОЗЕМНИМИ ІНВЕСТИЦІЯМИ - В СТАТУТНОМУ ФОНДІ ПІДПРИЄМСТВА ІНОЗЕМНА ІНВЕСТИЦІЯ СТАНОВИТЬ НЕ МЕНШЕ ЯК 10%

2.7.2. ІНОЗЕМНІ ПІДПРИЄМСТВА - 100 % СТАТУТНОГО ФОНДУ СТАНОВИТЬ ІНОЗЕМНА ІНВЕСТИЦІЯ

3. За розмірами

3.1. - малі - СЕРЕДНЬООБЛІКОВА ЧИСЕЛЬНІСТЬ ПРАЦЮЮЧИХ ЗА ЗВІТНИЙ РІК НЕ ПЕРЕВИЩУЄ 50 ОСІБ, А ОБСЯГ ВАЛОВОГО ДОХОДУ ВІД РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОДУКЦІЇ ЗА ЦЕЙ ПЕРІОД НЕ ПЕРЕВИЩУЄ 500 ТИС. ЄВРО

3.2. середні, решта

3.3. великі ВЕЛИКІ ПІДПРИЄМСТВА - СЕРЕДНЬООБЛІКОВА ЧИСЕЛЬНІСТЬ ПРАЦЮЮЧИХ ЗА ЗВІТНИЙ РІК ПЕРЕВИЩУЄ 1000 ОСІБ, А ОБСЯГ ВАЛОВОГО ДОХОДУ ВІД РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОДУКЦІЇ ЗА ЦЕЙ ПЕРІОД ПЕРЕВИЩУЄ 5 МЛН. ЄВРО

4. За правовим статусом:

4.1. УНІТАРНЕ ПІДПРИЄМСТВО - СТВОРЮЄТЬСЯ ОДНИМ ЗАСНОВНИКОМ

4.2. КОРПОРАТИВНЕ ПІДПРИЄМСТВО - УТВОРЮЄТЬСЯ ДВОМА АБО БІЛЬШЕ ЗАСНОВНИКАМИ ЗА ЇХ СПІЛЬНИМ РІШЕННЯМ (ДОГОВОРОМ)

 Oб’єднання підприємців (господарські товариства):

4.2.1. Акціонерні товариства

–        відкриті

–         закриті

4.2.2. Повні товариства

4.2.3. Товариства з обмеженою відповідальністю

4.2.4. Командитні товариства

4.2.5. Товариства з додатковою відповідальністю

1. За ступенем важливості

1.1. Стратегічні – орієнтовані на рішення перспективних масштабних проблем ?…………

Тактичні – відображають окремі етапи досягнення стратегічних цілей ?………

2. За періодом, необхідним для реалізації

2.1. Довгострокові – більше 5 років ?………………..

2.2. Середньострокові - від 1 до 5 років ?………………..

2.3. Короткострокові - менше 1 року ?………………..

3. За змістом

3.1. Технологічні – впровадження гнучких технологій, будівництво нових приміщень, ?....___

3.2. Економічні – зміцнення фінансової стійкості, зростання прибутковості, ........._________

3.3. Виробничі – випуск певного обсягу продукції, підвищення її якості, ?...........__________

3.4. Адміністративні - досягнення високої керованості, взаємодії співробітників, хорошої ?дисципліни,........__

Маркетингові – збільшення частки на ринку, подовження життєвого циклу продукції, ?......___

3.5. Науково-технічні - створення нових зразків продукції, ?....

3.6. Соціальні – створення сприятливих умов праці, відпочинку працівників, підвищення їх освітнього рівня, ?......

4. За формою вираження

4.1. Ті, що характеризуються кількісними показниками ?……………………

Ті, що описуються якісними категоріями ?………………………

5. За рівнем

5.1. Загальні – відображають концепцію розвитку організації в цілому та за найважливішими комплексними напрямками її розвитку

5.1.1. М і с і я

5.1.2. Кілька загальноорганізаційних цілей

5.2.             Специфічні – розробляються у кожному підрозділі……………………….

 5.3.Операційні – ставляться перед окремими працівниками ……………………..

1. Класифікація за Д. Вудворд (обираєте щось одне)

1.1. Одиничне, дрібносерійне або індивідуальне виробництво, де одночасне виготовляється тільки одне або мала серія однакових виробів.

1.2. Масове або великосерійне виробництво застосовується при виготовленні великої кількості виробів, які ідентичні один одному або дуже схожі. Такий тип виробництва характеризується механізацією, використанням стандартних деталей і конвеєрним способом складання. У такий спосіб виготовляються майже всі споживчі товари.

1.3. Безперервне виробництво використовує автоматизоване встаткування, що працює цілодобово й виробляюче однаковий по параметрах продукт у більших обсягах.

2. Класифікація за Д.Томпсоном: (обираєте щось одне)

2.1. Багатоланкові технології характеризуються серією взаємозалежних завдань, які виконуються послідовно (наприклад, складальні лінії).

2.2. Посередницькі технології характеризуються з'єднанням груп людей, які вже є взаємозалежними або можуть стати такими (наприклад, клієнти й службовці банку, або, що служать телефонної компанії й т.п.).

2.3. Інтенсивна технологія характеризується застосуванням спеціальних приймань, навичок або послуг, для того, щоб зробити певні зміни в конкретному матеріалі (наприклад, обслуговування хворого в лікарні).

1.

За змістом даних

1.1.  Економічна

1.2.  Кадрова

1.3.  Статистична

1.4.  Бухгалтерська

1.5.  Соціальна

1.6.  Технічна

........тощо

3.

 За стабільністю

3.1.Постійна

3.2. Змінна

4.

За знаком передавання

4.1. Цифрова

4.2. Літерна

4.3. Кодована

4.4. Графічна

5.

За формою фіксування

5.1. документована

5.2. недокументована

6.

За станом обробки

 6.1. Вихідна (первинна)

 6.2. Оброблена (вторинна)

7.

За місцем походження

7.1. Зовнішня

7.2. Внутрішня

8.

За можливістю використання, повнотою

8.1. Неповна

8.2. Корисна

8.3. Надлишкова 

10.

За достовірністю

10.1. Правдива

10.2. Неправдива

11.

 За джерелом

11.1.Офіційна

11.2.Неофіційна

12.

За рівнем систематизації

12.1.Систематизована

12.2. Несистематизована

13

Зам напрямами руху

13.1. Пряма

13.2. Зворотна

1

За п о т р е б а м и

1.1

Матеріальні- включені у систему товарно-грошових відносин.

1.1.1.

Грошові: заробітна плата, різні премії, доплати та надбавки, пільгові акції, участь у прибутках, плата фірми за навчання, пільгові кредити тощо.

1.1.2.

Негрошові

а) Стимули, пов’язані з відтворенням робочої сили:

 путівки на відпочинок та лікування, медичне страхування, умови побутового обслуговування на підприємстві, надання житла, забезпечення дитячими дошкільними закладами, цінні подарунки, пільгове харчування, спеціально відведені місця для паркування машин.

б) Стимули, пов’язані з обслуговуванням працівників у процесі праці:

санітарно-гігієнічні умови праці, краєвид з службового вікна, сам процес організації праці, гнучкі робочі графіки, зароблені відгули тощо.

1.2

Нематеріальні

1.2.1.

Соціальні - пов’язані з потребами працівників у самоствердженні, у певному обсязі влади (можливість брати участь в управлінні виробництвом, працею та колективом; приймати рішення; перспектива посадово-професійного просування, можливість займатися престижною працею

1.2.2.

Моральні - пов’язані з потребами людини у повазі з боку групи, у визнанні її як працівника (усне схвалення, подяка, нагородження грамотами, медалями, орденами; розміщення фотографії на дошці /або занесення до книги/ пошани, присвоєння різних почесних звань, листи-подяки родині, статті у внутріфірмовій пресі, фотографії на плакатах, почесні значки, які вручають у присутності колег, особисте визнання з боку начальства, вдячність за добре виконану роботу одразу після її завершення; лист, направлений адміністрацією додому співробітнику з вдячністю за конкретний вклад в успішну діяльність фірми, вираження вдячності у письмовій формі на довідках або звітах, підготованих співробітником; листівки, направлені на домівку з нагоди дня народження або круглої дати трудової діяльності - як підтвердження інформованості керівництва).

1.2.3.

Творчі стимули виходять з потреби працівника у самореалізації, самовдосконаленні та самовираженні.

(сам процес праці, рівень її змістовності, можливість самонавчання у роботі, розрішення творчих задач, умови вільного вибору працівником способів вирішення задач, можливість вносити у процес праці щось своє, проявити свої здібності, отримувати задоволення від самого процесу праці, спеціальні завдання).

1.2.4.

Психологічніпов’язані потребою у спілкуванні (можливість спільної діяльності, сприятливий соціально-психологічний клімат колективу)

2.

З а с у б’ є к т а м и і н т е р е с і в

2.1

Індивідуальні - співпадають п.1, бо інтереси особи - це усвідомлені нею потреби.

2.2

Колективні -

2.2.1.

Матеріальні - грошові (розмір доходів підприємства (розподілення прибутків за системою “Імпрошейр”, Скенлона, Раккера тощо), фонди соціального розвитку, розвитку виробництва. Економічні важелі, які регулюють трудову діяльність колективу - ціни, прибуток). _______________

 - негрошові (колективні туристичні поїздки, творчі відрядження, спільна вечеря, обід або пікнік за рахунок фірми).

2.2.2.

Нематеріальні(присудження призових місць у змаганні, занесення на Дошку пошани, нагородження пам’ятними знаками первинних колективів).

2.3.

Громадські, суспільні (громадська думка та традиції, мораль суспільства, престиж праці, імідж фірми)

3.

За с п р я м о в а н і с т ю

3.1

CЗаохочуючі - спрямовані у позитивний бік (всі види заохочення: див. п.1,2). J

3.2.

DБлокуючі- спрямовані у негативний бік (позбавлення премій, догани, зауваження, перенесення відпустки, бойкот, звільнення, штрафні санкції тощо). L

В И М О Г И до стимулювання

1.Комп-лексність

2. Диферен-ційованість

3. Гласність

4. Гнучкість

5. Оператив-ність

Єдність всіх видів стимулів

Використання різних стимулів по відношенню до різних груп працівників та окремих працівників.

Поінформо-ваність праців-ників про елементи організації стимулювання

 Регулярний перегляд існуючої системи стимулювання у відповідності зі змінами, постійне різномаїття

Заохочення або стягнення має відбуватися якнайшвидше за вчинком.