Управління зайнятістю, як навчальна дисципліна
« Назад Знання теоретичних основ управління зайнятістю дозволяє фахівцям ефективно керувати забезпеченням зайнятості на підприємствах, раціонально використовувати трудові ресурси, розробляти ефективну управлінську політику організацій в сучасних умовах, реалізовувати стратегічні і тактичні завдання збереження та адаптації персоналу до умов ринку, а також ефективно вирішувати питання діяльності органів служби зайнятості. Навчання даного курсу ґрунтується на принципах свідомості, активності, наочності, систематичності, послідовності, міцності, науковості, доступності та зв'язку теорії з практикою. Предмет вивчення навчальної дисципліни – система зайнятості населення сучасної України в контексті її становлення як складової частини соціальної політики по відношенню до громадян працездатного віку. Мета вивчення курсу – формування у студентів уявлень про специфіку та сутність зайнятості як специфічного аспекту соціальної політики, про стан ринку праці, а також моделі і механізми його становлення і регулювання в пострадянський період, а також у контексті управлінських практик у вирішенні ряду соціально гострих проблем у даній області. Курс орієнтований на формування у студентів професійних компетенцій, необхідних для виконання спеціальних функцій у рамках професійного стандарту, на виховання у них відповідних професійних і особистісних якостей, необхідних для здійснення діяльності в системі соціального захисту населення. У програмі курсу врахована специфіка майбутньої професійної діяльності студентів у галузі соціального захисту населення. «Управління зайнятістю населення» являє собою самостійну дисципліну, яка виступає складовою частиною освітньої програми за напрямом підготовки «Соціальна робота» і відноситься до дисциплін за вибором варіативної частини професійного циклу навчального плану. Основною метою дисципліни є досягнення таких освітніх результатів: – формування у студентів уявлення про розвиток і функціонування основоположною сфери суспільних відносин, зайнятості та ринку праці, про специфіку соціально-трудових відносин, фактори, що їх регулюють; – формування у студентів уявлення про працю як основу розвитку суспільства і найважливіший чинник виробництва; стан і розвиток людських ресурсів і трудового потенціалу країни, сучасних тенденцій в області їх ефективного використання; – розкриття специфіки соціально-трудових відносин, дати уявлення про особливості функціонування ринку праці на сучасному етапі розвитку держави; – забезпечити становлення у студентів навички оцінки розробки заходів регулювання ринку праці та зайнятості населення в сучасних соціально-економічних умовах; – формування у студентів уявлень про специфіку нормативно-правової бази, організаційної структури системи пенсійного забезпечення в Україні; – розвиток у студентів навичок застосування отриманих знань у практичній роботі з різними категоріями клієнтів в установах системи соціального захисту; – розвиток у студентів готовності до аналізу актуальних проблем сучасної системи пенсійного забезпечення в сучасній Україні і можливих напрямків її розвитку в складних соціально-економічних умовах. Студент повинен: -- знати: принципи регулювання ринку праці та зайнятості населення; специфіку функціонування ринку праці на сучасному етапі розвитку держави; основні методи регулювання ринку праці та зайнятості населення; -- вміти: аналізувати економічні і соціальні проблеми зайнятості населення; застосовувати отримані знання в практичній діяльності; використовувати методи регулювання ринку праці та зайнятості населення для прийняття управлінських рішень у цій галузі; -- володіти навичками: – аналізу економічних і соціальних проблем ринку праці та зайнятості населення; – оцінки результативності державних заходів регулювання зайнятості і ринку праці; – використання отриманих знань у практичній діяльності. В результаті вивчення дисципліни «Управління зайнятістю» у студента повинні бути сформовані наступні компетенції: -- Загальнокультурні: – уміння використовувати у своїй діяльності нормативні правові документи; -- Професійні: – здатність до аналізу специфіки соціокультурного простору, інфраструктури забезпечення соціального благополуччя представників різних суспільних груп; – здатність до організаційно-управлінської діяльності в підрозділах соціальних установ і служб; – здатність розробляти пропозиції щодо підвищення ефективності системи мотивації праці фахівців установ соціального захисту населення, аналізувати та розробляти пропозиції щодо підвищення ефективності системи контролю їх діяльності; – готовність до розробки інноваційних соціальних проектів в рамках заходів державної та корпоративної соціальної політики, забезпечення соціального благополуччя, медико-соціальної допомоги. В процесі вивчення дисципліни виконуються декілька видів попереднього та поточного контролю, в тому числі підготовка аналітичного огляду по моделях зайнятості, розробка та вирішення кейсів з питань окремих тем дисципліни, а також представлення презентацій за темами самостійної роботи, співбесіда з питань окремих тем дисципліни. Виконання всіх завдань є обов'язковим для всіх студентів, що передбачено робочою програмою навчальної дисципліни. Свою увагу становленню та розвитку курсу приділяли такі науковці: Романова Є., Соколова Ю., Смірнова Є. та ін. Отже, якщо Вам необхідно замовити курсову роботу чи статтю з курсу «Управління зайнятістю» звертайтесь у компанію ІЦ «KURSOVIKS». Колектив висококваліфікованих спеціалістів Вам швидко та за помірну ціну допоможе у цьому. З повагою ІЦ "KURSOVIKS"! |